“借这个机会，请大家为我们人社部门的工作讲讲意见、提提建议。对扶持和帮助企业，我们人社部门还有哪些政策需要调整？还有哪些服务需要提升？还有哪些工作没有做到位？有什么具体的希望和建议？”4月2日，石家庄市人社局组织召开的恳谈会上，局长梁建林带着局有关部门负责人，与企业面对面了解需求、征求建议，有针对性地调整政策、提升服务，为五大主导产业企业的发展壮大提供人社部门的支持和帮助。

根据石家庄市打造五个千亿级产业集群、促进经济总量过万亿的目标，石家庄市人社局对全市人才总量进行了测算，到2025年底，全市专技人才、高技能人才需求总量将达到66万人和32万人，目前全市专技人才52.4万人、高技能人才26.9万人。大力引进和培养“两高”人才，对于石家庄的企业是非常重要和紧迫的任务。

座谈会上，企业家们围绕着企业人才队伍发展现状和需求情况、需要人社部门协调解决的困难问题、以及对石家庄市做好人才工作的意见建议纷纷发言。市人社局负责人认真听取企业家们的建言，并不时和企业家们互动。

“企业发展需要走出去和引进来相结合。但是在石家庄与高端人才接触的机会较少，需要政府大力支持，加大宣传，增强对高端人才的吸引力。同时组织专业高端论坛，邀请高端人才来参会，打开本地企业的视野。”石药集团人力资源中心SSC负责人于慧丽首先抛出企业关注的问题。石家庄常山北明科技股份有限公司副总经理李瑞平建议，人社部门协调联系高端培训资源，对全市规上企业开展多方面培训活动，增强企业竞争力。在座谈会中，几家企业不约而同地谈到了企业现有人才培养的问题。河北电机股份有限公司总经理助理姚航宇关注的是企业技能人才自主评价工作，中车集团石家庄分公司副总经理姚勇关心的是“石家庄能为装备制造行业高技能人才培养提供哪些支持”。石家庄市人社局职业能力建设科科长张霖介绍，目前全市向省厅和人社部备案的已有39家自主评价企业，国家级、省级、市级高技能人才培训基地17个，技能大师工作室24家。“符合自主评价条件的企业准备好相关材料可随时申报，也鼓励符合条件的企业积极申报各级高技能人才培训基地及技能大师工作室，我们将为企业提供'店小二'式的服务。”

十家企业负责人先后发言，提出了企业遇到的问题，也对做好人才工作提出建议。对于企业家所提的问题，能解答的都现场给予了解答。对需要向上级协调的，市人社局相关负责人也表示将尽快汇总上报，进一步调整、完善相关政策和服务，尽可能地满足企业的需求。据介绍，今年石家庄市人社局将突出急需紧缺和“高精尖专新”培训导向，持续加强高技能人才培养的平台建设，为有针对性地培养产业高技能人才提供孵化平台。围绕五大主导产业技能人才需求，开展“订单式”培训。并通过实施重点群体专项职业培训计划，做大技能人才的“蓄水池”，缓解企业招工难问题。

“我们要以此次恳谈会为契机，进一步创新、完善、提升各方面的政策和服务，拿出更多新招、实招，用心用情、全心全意为大家提供服务、做好保障。”石家庄市人社局局长梁建林表示。

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