全国大学生职业规划大赛：全面解析第二届职业规划大赛就业赛道备赛策略！

同学们，小陈学长又来给大家分享职业规划大赛超实用干货啦！今天，我们将继续深入探讨第二届职业规划大赛的最新赛道规则，并解析如何为就业赛道做好准备！

提交材料

本届职业规划大赛就业赛道仍然是要提交求职简历、展示PPT、辅助材料；但值得注意的是，在本届大赛中，就业能力展示环节已被更名为求职综合展示，此举体现了大赛更加注重评估参赛者是否具备实际的职业思维和岗位匹配能力。

比赛环节

本届就业赛道仍然设有三个环节，主题陈述、综合面试、天降offer，但竞赛的总时长有所调整，由原先的“7+8+3”缩减至“6+6+2”。因此，主题阐述阶段时间的减少，对参赛者提出了更高的要求，

同学们在日常训练中更加注重提升演讲与陈述的技巧。同学们需要精心准备演讲稿，并在演讲中恰当运用情感，以充满激情的方式向评审团展现自己最出色的一面。

评审标准

本届职业规划大赛就业赛道的就业指向性非常明确，主要考察同学们的求职就业竞争。而在本届大赛取消了原有的五个细分赛道，转而将评分标准划分为三个主要维度：职业目标、岗位胜任能力和发展潜力，其相应的分值比例为10%、80%和10%。

职业目标

职业目标占据大赛10分的评分值，在这一维度中提到的“能够结合就业市场需求和个人所学专业、能力及兴趣等”，“准确把握目标职业的任职要求、工作要求、基本流程和发展前景”，这些要求提示我们需深入研究和了解实际的行业发展趋势以及目标岗位的具体需求，并且能够基于个人的专业技能和兴趣，恰当地规划职业发展路径。

岗位胜任能力

在本届职业规划大赛中，岗位胜任能力的评分权重相较于首届大赛中的岗位能力评分，已调整至80分。此举凸显了岗位胜任能力在就业赛道评审标准中的重要性。

评审标准中“具备目标岗位所需综合素质”“具有敬业奉献的职业精神”“具备目标岗位所需的专业知识和技能要求”都明确体现了本届职业规划大赛的就业导向性。因此，参赛者需重视以客观事实来展现其与目标岗位相契合的职业能力。

其中，评审标准也给我们指明要从哪些方向进行准备，从思维认知、沟通协作能力和执行能力等方面出发。

“具备敬业奉献的职业精神”也提醒我们在设定职业目标时，应结合国家发展，将个人发展与国家社会发展相结合。

“相关实习实践经历丰富，具备解决实际问题的专业能力”，告诉我们要设立合理的目标，并且开展职业探索与职业行动。通过客观事实来证明我们的岗位技能水平，在就业竞争中通过行动成果展示我们所拥有的岗位能力。

对于低年级学生而言，这亦是一种提醒。在参与成长赛道的过程中，我们应尽早确立合理的目标，设计更为丰富的职业发展路径，并积极投身于实践活动。

发展潜力

本届职业规划大赛提出要“具备持续学习能力、创新精神和应对不确定性挑战的潜质，适应未来职业发展要求”“符合就业市场需求”。这些要求提醒我们，必须深入探索目标岗位，全面了解行业发展趋势及岗位需求。我们应当真正通过实习等渠道获得相关岗位的实践经验，因为仅仅依赖网络信息，难以确保我们的职业规划能够真正符合就业市场的实际需求，以及应对未来的不确定性挑战。

小陈学长发现许多同学在规划未来时往往基于个人主观意愿，而忽视了客观的就业市场发展趋势，这种做法是不恰当的。