石家庄市持续做好和谐劳动关系单位培育认定工作

和谐劳动关系单位培育

        2024年石家庄市将继续做好和谐劳动关系单位培育认定工作，计划培育20家以上市级和谐劳动关系样板企业、1个市级和谐劳动关系样板工业园区、1个市级和谐劳动关系样板街道（乡镇）。与此同时，选取1-2个和谐劳动关系行业创建试点，探索适合行业特点的行业和谐创建活动，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展培育活动，规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系进一步形成。

全市将扎实开展电子劳动合同百城覆盖行动，持续开展劳务派遣单位劳动保障信用等级评价工作，引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动，推进劳务派遣服务规范化、专业化发展。继续抓好新就业形态劳动者权益保障政策落实，逐步实现新就业形态劳动者订立劳动合同或书面协议全覆盖，继续依法开展新就业形态专项劳动保障监察，保障新就业形态劳动者合法权益。

在确保最低工资政策落实到位的同时，加强对技能人才、科技人才薪酬分配指引服务，促进提高技能人才、科技人才工资待遇水平，逐步形成工资收入分配的技能、科技价值激励导向，激发企业创新创造活力。以技术要素参与分配为突破口，推动百人以上建会企业开展能级工资集体协商，鼓励企业提高技术工人薪酬待遇，推进多劳者多得、技高者多得。

全市将大力推动重点领域、重点群体集体协商工作，以集体协商为抓手，以“同商共议、和谐共赢”为目标，重点推动非公有制企业、平台企业建立健全协商机制。按照市级不少于3人、县（市、区）2-3人的标准，2024年各级专职集体协商指导员达到30人以上，专兼职集体协商指导员总体规模达到500人以上，全年培训专兼职集体协商指导员、代表等1000人次以上。依托工会组织建立的集体协商站点、职工之家、劳动关系公共服务驿站、劳动者温馨港湾等，加强基层劳动关系公共服务站点标准化、规范化建设。